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Pourquoi recruter un stagiaire peut être plus avantageux qu’un alternant ?

Dans les petites structures, start-ups ou entreprises en phase de croissance, chaque euro et chaque minute comptent. Si vous cherchez à passer à l’échelle sans alourdir votre organisation, le choix entre un stagiaire et un alternant est stratégique.

Et devinez quoi ? Le stagiaire est souvent l’option la plus avantageuse, à la fois sur le plan financier et administratif.

Pourquoi recruter un stagiaire peut être plus avantageux qu’un alternant ?

💸 1. Un coût bien plus faible

Pourquoi recruter un stagiaire peut être plus avantageux qu’un alternant ? Un alternant est rémunéré selon un pourcentage du SMIC, variable selon l’âge et le niveau d’études. Cela représente entre 800 € et 1 300 € par mois, voire davantage.

En comparaison, un stagiaire n’est soumis qu’à une gratification minimale légale, autour de 630 € par mois (en 2025) pour un stage de 6 mois.
👉 Pas de charges salariales importantes, ni de gestion complexe.

Idéal pour les structures qui veulent recruter sans exploser leur budget.


🧾 2. Moins de paperasse, plus de réactivité

Recruter un alternant implique un contrat de travail, une déclaration à l’URSSAF, une gestion de paie, des congés payés, etc.

Avec un stagiaire, tout est plus léger :

  • Une simple convention tripartite (école, entreprise, étudiant)

  • Pas de contrat de travail

  • Pas de bulletin de salaire obligatoire

  • Moins de contraintes légales

C’est parfait pour les petites équipes qui ont besoin d’aller vite.


🤔 3. Et s’il ou elle partait ?

C’est une crainte fréquente : “Un stagiaire, ça peut partir à tout moment…”

C’est vrai. Mais un alternant aussi peut rompre son contrat.

🎯 La vraie clé, c’est l’organisation interne.

Quand vos tâches sont bien processées, que les missions sont claires et documentées :

  • Le stagiaire devient rapidement opérationnel

  • Vous évitez la désorganisation en cas de départ

  • Vous créez une expérience de stage professionnelle, motivante et fluide

💡 Structurer ses process, c’est bon pour le stagiaire… et pour votre performance.


🚀 Vous voulez recruter un stagiaire et structurer votre croissance ?

Vous êtes une petite structure, une start-up, une TPE ?

Vous sentez que tout repose encore trop sur vous, mais vous voulez déléguer intelligemment ?

👉 C’est le moment idéal pour auditer vos procédures internes :
Marketing, vente, finance, opérations, satisfaction client… et surtout votre département commercial.

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✅ En résumé

  • 💰 Le stagiaire coûte jusqu’à 3x moins qu’un alternant

  • 📄 Les démarches sont ultra-simplifiées

  • ⚙️ Avec des process solides, vous gagnez du temps, de la sérénité et de la performance

  • 🚀 Parfait pour les petites structures qui veulent se développer sans se brûler les ailes

Pour aller plus loin : Les 10 Commandements de l’Acquisition Multicanal B2B de Lemlist

Kits de Survie dans la jungle urbaine


Retrouvez ici des conseils pour se débrouiller avec les moyens du bord.

Ces kits de survie vous aideront, j’espère, à vous motiver et à atteindre vos objectifs dans la jungle du quotidien !

Hello, je suis Romain,
Un entrepreneur dans le secteur du développement commercial.

J'aide des commerciaux et dirigeants d'entreprises à développer leur activité.
Je suis aussi l'auteur publié d'un livre en développement personnel où je partage des leviers de motivation.